年会是为了总结回顾上一年度各项工作,和对下一年工作做出安排,并表彰年度各项先进,这个概念历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。为新一年度的工作奏响序曲,而专业的策划机构为企业制定庆祝和庆典内容的这样一个过程,就叫做年会策划。
策划年会所需要注意的方面:
一、确定年会主题:
二、确定年会的日程内容:如开场、中间环节的设置,如何结束。一个良好的开场可以调动员工的气氛和情绪。经过一年的工作,这个时候老板是否可以亲切的和员工作一个互动是非常重要的。
三、年会环节设置:HR要兼顾节目的精彩性和员工的参与性。游戏是亘古不变的话题。还有颁奖、领导和员工的互动演出等都是增加员工参与性的传统节目。还可以让员工自己发挥的去出演一些角色,或者将员工分组后给他们一些时间去导演并出演某个经典的故事。总之让员工参与进来。良好的互动才能更加激发员工对企业的亲切感和紧密度。
四、不要忽视奖励:年会的最终目的是通过各种形式来激励员工,传达新的战略思想,对一年的工作会展项目管理信息做个总结。所以这一年里谁的贡献特别突出,谁的表现特别优异,谁又有什么特别的地方值得大家学习。
五、细节安排:像交通、乘车、年会指南卡片,座次席位示意图等小的方面要有细致周到的安排。
现代的企业越来越注重企业文化的建设。而通过举办年会增进公司与员工的感情和互信,是一个有效的途径。一年一度的企业年会可以加深员工对企业的感情,增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识,创造企业内积极向上的工作氛围,提升员工士气。从而提高公司的工作效率,使公司业绩稳步提升。
2019-10-22
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